Để đình công diễn ra hợp pháp thì việc đình công phải lấy ý kiến của tập thể lao động, ra quyết định đình công bằng văn bản trước khi tiến hành đình công.
Hỏi: Công ty tôi chuyển từ cách tính lương theo công nhật sang sản phẩm làm tiền lương của mọi người giảm so với ban đầu rất nhiều vì vậy chúng tôi muốn tổ chức đình công để phán đối. Đề nghị Luật sư tư vấn, chúng tôi phải làm gì để đình công diễn ra hợp pháp? (Nguyễn Kim – Hà Tĩnh).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 211 Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ 2012) quy đinh về trình tự đình công như sau:
"1. Lấy ý kiến tập thể lao động.
2. Ra quyết định đình công.
3. Tiến hành đình công."
Điều 210 BLLDD2012 về tổ chức và lãnh đạo đình công quy định:
"1. Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.
2. Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động."
Như vậy, việc tổ chức đình công phải do ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn cấp trên đối với nơi không có công đoàn cơ sở theo đề nghị của người lao động tổ chức và lãnh đạo.
Về việc lấy ý kiến đình công, đối với tập thể lao động có tổ chức công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của thành viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở và tổ trưởng các tổ sản xuất. Nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của tổ trưởng các tổ sản xuất hoặc của người lao động (theo quy định tại điều 212 của bộ luật này).
Về ra quyết định đình công, khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằng văn bản. Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấp hành công đoàn gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi 01 bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, 01 bản cho công đoàn cấp tỉnh.
Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận giải quyết yêu cầu của tập thể lao động thì Ban chấp hành công đoàn tổ chức và lãnh đạo đình công.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận