Công ty nợ lương dài hạn, phải làm gì?

Thứ Hai, 26/09/2016 07:58 GMT+7

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Hỏi: Trước đây, tôi làm việc tại một công ty TNHH một thành viên thuộc Tập đoàn của Nhà nước. Do khó khăn về mặt tài chính, nên đến hiện tại, công ty vẫn còn nợ lương của cán bộ công nhân viên chức (CBCNVC) từ những năm 2009 - 2010. Tôi cũng đã liên lạc trực tiếp với Ban Lãnh đạo nhưng nhận được câu trả lời là chưa có kế hoạch thanh toán khoản nợ lương trên. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi cần thực hiện các thủ tục gì để đòi được lương? (Tùng Tính - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, anh (chị) và các đồng nghiệp phải xác định được thời điểm quyền lợi của mình bị vi phạm. Tức là sau thời điểm nợ lương, phía công ty có thỏa thuận về việc ngày nào sẽ thực hiện thanh toán lương choanh (chị)và đồng nghiệp hay không. Sau thời điểm đó mà phía công ty vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình. Và tiếp tục gia hạn thời điểm thanh toán lương đó, và phíaanh (chị)đồng ý về việc gia hạn đó, nhưng sau thời điểm gia hạn đó, phía công ty vẫn không thực hiện và phíaanh (chị)không chấp thuận hành vi đó của phía công ty.

Để từ đó tính thời hiệu khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương giữaanh (chị), cùng các đồng nghiệp và phía công ty.

Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: "1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm".

Kể từ thời điểm giữa chị và phía công ty bắt đầu có sự tranh chấp về tiền lương nợ này, anh (chị)không chấp nhận sự gia hạn thanh toán lương từ phía công ty tính đến thời điểm này mà dưới một năm thì có thể yêu cầu Tòa Án giải quyết tranh chấp.

Thứ hai, thủ tục để yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết trường hợp này:

Trước hết, theo đúng trình tự, thủ tục,anh (chị)và các đồng nghiệp có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp lên Ban Giám Đốc công ty để yêu cầu thanh toán lương.Nếu vẫn chưa được giải quyết cách thỏa đáng,anh (chị)có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về tiền lương lên Sở Lao động thương binh xã hội để được hòa giải.

Sau đó, nếu một trong hai bên vẫn chưa chấp thuận với kết quả hòa giải, hoặc phía công ty vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình sau phiên hòa giải này, thìanh (chị)và đồng nghiệp có thể gửi đơn kiện Công ty lên Tòa Án nhân dân Huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.