Tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty, hình phạt là gì?

Thứ Năm, 27/10/2016 11:06 GMT+7

Khoản 1 điều 126, Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty có thể bị xử lý kỷ luật sa thải.

Hỏi: Hiện tại công ty chúng tôi đang đối mặt với 1 tình huống như sau: 1 nhân viên công ty đã lấy các thông tin danh sách khách hàng của công ty cùng các 1 số bài viết chiến lược kinh doanh cho 1 đối thủ của công ty. Vậy xin tổng đài tư vấn, với trường hợp này cty chúng tôi phải làm gì? Nếu chúng tôi muốn kiện nhân viên đó thì cần làm gì? Quá trình kiện tụng như thế nào? Và người nhân viên kia họ sẽ lĩnh tội danh gì và bị trừng phạt ra sao? (Chí Chung - Nam Định)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trong hợp đồng lao động mà công ty bạn ký với nhân viên kia đã có điều khoản quy định về vấn đề này thì sẽ thực hiện theo nội dung của hợp đồng.

Theo khoản 1 điều 126, Bộ luật Lao động 2012:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: "Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động".

Với trường hợp bạn đã nêu, thì hình thức sa thải sẽ được áp dụng để xử lý nhân viên này.

Tuy nhiên việc sa thải người lao động (NLĐ) phải tuân theo nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động và điều 30 nghị định 05/2015/NĐ - CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động. Theo đó:Người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chứng minh được lỗi của NLĐ;Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Nếu NLĐ dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật.Việc sa thải phải được lập thành biên bản.

Đồng thời, NSDLĐ cũng không được sa thải NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc có phép, đang bị tạm giữ, tạm giam, lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động thực hiện hành vi bị kỷ luật trong thời gian mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Trong tình huống này trên, nhân viên của bạn không rơi vào các trường hợp nêu trên thì có thể tiến hành sa thải theo trình tự và thủ tục quy định trong Bộ luật lao động hiện hành. Cũng cần lưu ý thời hiệu để sa thải nhân viên có hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng (Theo khoản 1, điều 124, Bộ luật Lao động).

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.