Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên...
Hỏi: Tôi làm việc ở công ty từ năm 2010 đến nay, hợp đồng không thời hạn, mức lương công ty khai để đóng BHXH, BHYT, BHTN là 6 000 000đ, mức lương thực nhận của tôi bình quân 6 tháng gần đây là 21 000 000đ.Nếu bây giờ tôi xin thôi việc thì số tiền trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến giữa năm 2016 công ty phải trả cấp tôi là bao nhiêu? (Nguyễn Duyên - Hải Phòng)
Theo quy định của Bộ luật lao động về vấn đề trợ cấp thôi việc thì: "Điều 48:1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương;2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc;3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".
Như vậy, trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến giữa năm 2016 bạn làm việc tại công ty khi nghỉ việc mà trong khoảng thời gian này bạn đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp rồi nên đương nhiên bạn sẽ không được hưởng khoản tiền trợ cấp thôi việc mà thay vào đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận