Luật sư tư vấn làm việc từ năm 2008 có được hưởng trợ cấp thôi việc?

Hỏi:Tôi ký HĐLĐ từ tháng 11/2009, đến tháng 11/2016 tôi xin thôi việc và chấm dứt HĐLĐ. Vậy tôi hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không, hệ số đóng bảo hiểm lúc nghỉ việc của tôi là 2,76. (Trần Hòa - Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 48 Bộ luật lao động quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc như sau:"Điều 48. Trợ cấp thôi việc:1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Kể từ thời điểm 1/1/2010 bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian làm việc của bạn để được tính trợ cấp thôi việc sẽ là 1/1/2010 trở về trước. Bạn ký hợp đồng lao động từ tháng 11/2009, bạn có thời gian làm việc cho người lao động chưa đủ 12 tháng cho nên bạn không đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.