Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%...
Hỏi: Tôi là công nhân trong một xí nghiệp may mặc. Do đặc thù công việc, chúng tôi thường làm việc thêm giờ vào ban đêm và cả những ngày lễ, thứ bảy, chủ nhật. Tôi rất muốn biết tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào. Đề nghị Luật sư tư vấn, theo quy định của pháp luật, tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào? (Nguyễn Thị Thắm – Nam Định)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 về “Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm” như sau: “1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.
Như vậy, trường hợp anh (chị) thường làm thêm giờ vào ban đêm và cả những ngày lễ, thứ bảy, chủ nhật thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của anh (chị) được tính cụ thể như sau:
- Làm thêm giờ vào ban đêm đối với ngày thường, anh (chị) sẽ được trả lương ít nhất bằng 170% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
- Làm thêm giờ vào ban đêm đối với ngày nghỉ (Thứ 7, Chủ nhật), anh (chị) sẽ được trả lương ít nhất bằng 220% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
- Làm thê giờ vào ngày nghỉ (Thứ 7, Chủ nhật), anh (chị) sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, anh (chị) sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày chưa kể tiền lương ngày lễ.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 về “Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm” như sau: “1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.
Như vậy, trường hợp anh (chị) thường làm thêm giờ vào ban đêm và cả những ngày lễ, thứ bảy, chủ nhật thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của anh (chị) được tính cụ thể như sau:
- Làm thêm giờ vào ban đêm đối với ngày thường, anh (chị) sẽ được trả lương ít nhất bằng 170% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
- Làm thêm giờ vào ban đêm đối với ngày nghỉ (Thứ 7, Chủ nhật), anh (chị) sẽ được trả lương ít nhất bằng 220% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
- Làm thê giờ vào ngày nghỉ (Thứ 7, Chủ nhật), anh (chị) sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, anh (chị) sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày chưa kể tiền lương ngày lễ.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận