Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu đối với công ty mới thành lập.
Hỏi: Công ty tôi mới thành lập và có ký hợp đồng lao động với người lao động trong doanh nghiệp. Vậy tôi cần làm những thủ tục như thế nào để đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động? (Việt Thái - Hà Giang)
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Người lao động làm việc tại doanh nghiệp với hợp đồng lao động trên 3 tháng thì doanh nghiệp cần đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động. Từ năm 2015 doanh nghiệp có 3 loại bảo hiểm cần đăng ký đóng cho người lao động là bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Vậy thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu đối với doanh nghiệp mới thành lập như sau:
Bước 01: Doanh nghiệp làm bảng lương nộp lên sở lao động thương binh xã hội xin dấu xác nhận về tiền lương đóng bảo hiểm cho người lao động.
Bước 02: Danh cho người lao động.
- Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo mẫu số KT01-TS (ban hành theo quyết định 1018/QĐ-BHXH ban hành ngày 10/10/2014)
- Hai ảnh thẻ 3*4 cm.
Bươc 03: Đối với sử dụng người lao động.
- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp.
- Bảng danh sách loa động tham gia bảo hiểm theo mẫu D02-TS ( ban hành theo quyết định 1018/QĐ-BHXH)
- Bảng lương đã gửi trước đó có dấu xác nhận của sở lao động thương binh xã hội.
Bước 04: Nộp hồ sơ
- Sau khi chuẩn bị những hồ sơ nêu trên công ty nộp hồ sơ tại cơ quan1 của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Thời hạn trả sổ bảo hiểm cho danh nghiệp không quá 20 ngày và thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động không quá 10 ngày làm việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận