Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất: Về vấn đề thời gian thử việc và trả lương thử việc.
Theo quy định của bộ luật lao động thì thời gian thử việc được quy định như sau: Điều 27. Thời gian thử việc: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1.Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;”.
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Đơn vị sự nghiệp công lập, trả lương cho bạn 85% mức lương của 2,34 là sai quy định của pháp luật. Theo quy định của bộ luật lao động tại điều 28, đơn vị chỉ được thử việc trong thời hạn: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Thứ hai: Về vấn đề tăng lương thường xuyên.
Theo quy định tại điều 3 nghị định 47/2016/ NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức và lực lượng vũ trang nhân dân. Từ ngày 01 tháng 5 năm 2016 mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng.
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên quy định tại điều 2 thông tư 08/2013/ TT-BNV quy định như sau: “Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên: 1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;”.
Căn cứ vào các quy định về thời hạn nâng lương, nếu thấy quyền lợi của bạn bị xâm phạm, thì bạn có thể lên gặp trực tiếp lãnh đạo của cơ quan bạn để trao đổi. Trường hợp nếu không được giải quyết thì bạn có thể đến phòng lao động thương binh và xã hội nơi đơn vị có trụ sở làm việc để giải quyết. Hoặc bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân, nơi đơn vị có trụ sở làm việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận