Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục

Thứ Hai, 29/08/2016 03:58 GMT+7

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị quấy rối tình dục, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Hỏi: Tôi ký hợp đồng 36 tháng với công ty T.L. Tuy nhiên, ở ngày làm việc chính thức đầu tiên, tôi bị giám đốc quấy rối tình dục. Quá hoang mang nên tôi quyết định bỏ việc. Tuy nhiên, nghe mọi người bảo nếu tôi chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước sẽ không được nghĩ việc, thậm chí còn phải bồi thường cho công ty. Nhờ Luật sư tư vấn, pháp luật quy định thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp của tôi như thế nào? (Hương Giang - Nghê An)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thành Đạt - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”. (khoản 2)

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật, chị phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc để đảm bảo việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình đúng với quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.