Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau: Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi...
Hỏi: Tôi đã nghỉ chế độ con ốm mẹ nghỉ là 20 ngày nhưng con tôi vẫn ốm tôi đã làm đơn xin nghỉ phép là 14 ngày gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội huyện cát hải nơi tôi làm việc và được chấp thuận nghỉ nhưng con tôi vẫn chưa khỏi ốm liệu tôi có xin nghỉ không lương được không? (Hà Ly - Kon Tum)
Luật gia Nghiêm Thị Hà Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật lao động năm 2012 quy định:
- “Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau: 1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi. 2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này” (Điều 24).
- “Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương” (Khoản 3 Điều 116 ).
Điều 24 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về thời gian được hưởng chế độ khi con ốm đau. Trường hợp của bạn muốn nghỉ không lương thì bạn sẽ làm đơn nghỉ không lương gửi tới nơi bạn làm việc. Và pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương, do vậy thời gian nghỉ không hưởng lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận