Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm khi đi khám thai

Hỏi: Trong thời gian mang thai, phụ nữ được nghỉ 05 ngày để đi khám thai, nhưng nếu nghỉ phép (tức là nghỉ mà vẫn được hưởng lương do cơ quan làm việc chi trả) thì có được hưởng BHXH không? Tôi không thấy quy đinh nào nói rõ về vấn đề này, chỉ thấy quy định là đi khám thai vào ngày làm việc không tính ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết, thì sẽ được BHXH thanh toán. Vậy nếu NLĐ nghỉ phép, hoặc đi làm ca (vừa đi khám bệnh vừa có thể đi làm) thì có được BHXH thanh toán không? (Phạm Tuyền - Hải Dương)

Điều 32 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo đó phụ nữ mang thai được nghỉ tối đa 5 ngày làm việc để đi khám thai trong suốt quá trình thai kỳ, đồng thời vẫn được hưởng 100% lương, và lương này do BHXH tri trả. Nếu bạn đi khám thai vào ngày nghỉ phép, tức là ngày nghỉ vẫn được cơ quan làm việc trả lương thì bạn không được hưởng bảo hiểm. Bởi bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Khi bạn được cơ quan làm việc trả lương trong những ngày nghỉ phépthì bạn không được hưởng chế độ bảo hiểm khi bạn đi khám thai vào ngày bạn nghỉ phép đó.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.