Hợp đồng vô thời hạn được áp dụng mức lương thử việc là không đúng quy định của pháp luật.
Hỏi: Hiện em đang công tác kế toán (em là nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn) trong cơ quan nhà nước được 06 năm (từ 01/01/2010) hưởng lương trung cấp 1.86. Đến 01/01/2014 hưởng hệ số 2.06, và đến 19/10/2015 đã tốt nghiệp Đại học (kế toán). Đến 01/01/2016 đến hạn nâng lương lên 2.26, em yêu cầu hưởng lương Đại học, nhưng phòng Tài chính nói sẽ ký lại hợp đồng hưởng lương đại học nhưng hưởng 85% (tập sự) trên hệ số 2.34, em xin hỏi phòng Tài chính làm đúng không? (Chiến Thắng - Cần Thơ)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ Luật Lao động 2012 quy định một người chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc. Nếu hợp đồng mới ký là hợp đồng thử việc trong khi bạn đã từng thử việc tại công ty hiện tại với cùng vị trí rồi thì hành động của công ty là không đúng.
Đối với trường hợp đây là lần đầu bạn thử việc tại công ty thì hợp đồng mới là hợp đồng thử việc sẽ phải có thời hạn không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Sau 60 ngày hai bên sẽ quyết định có ký hợp đồng chính thức hay không và mức lương khi đó phải là mức lương chính thức.
Nếu hợp đồng mới tiếp tục là hợp đồng vô thời hạn nhưng công ty lại áp dụng mức lương thử việc thì công ty không đúng.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận