Thắc mắc về việc chuyển nơi công tác của viên chức

Thứ Hai, 19/09/2016 05:08 GMT+7

Người lao động có thể thỏa thuận với đơn vị mới để có mức lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của mình.

Hỏi: Tôi hiện là nhân viên hợp đồng không thời hạn của đơn vị Nhà khách trực thuộc văn phòng tỉnh ủy được hơn 2 năm. Nay ở huyện ủy gần nhà tôi đang cần tuyển nhân viên. Tôi đã làm đơn xin chuyển công tác và được đơn vị cũ và mới đồng ý chuyển và tiếp nhận. Vì hiện tại tôi đang được hưởng hệ số lương là 2.34 bậc đại học. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi nên chấm dứt HĐLĐ bên đơn vị cũ hay không? Có cách nào để mình có thể bảo toàn để nâng lương theo đúng thời hạn mà không phải HĐLĐ lại từ đầu không? (Huy Hoàng - Lào Cai)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như anh (chị) đã trình bày, anh (chị) đã làm đơn xin chuyển công tác và được đơn vị cũ và mới đồng ý chuyển và tiếp nhận. Như vậy anh (chị) đã có ý định chấm dứt HĐLĐ với bên lao động cũ.

Còn đối với việc anh (chị) muốn bảo toàn hệ số lương hiện có, anh (chị) có thể thỏa thuận với đơn vị mới để có mức lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của mình.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.