Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì thời gian kết thúc trong hợp đồng mà hai bên ký kết trước khi gia hạnlà vào ngày 25/12/2015. Và sau khi bạn viết đơn xin gia hạn hợp đồng lao động và đã đượccông ty chấp thuận thì thời hạn chấm dứt hợp đồng sau khi gia hạn hợp đồng lúc này sẽ là ngày 20/01/2016. Khi đó ngày 20/01/2016 sẽ là ngày chấm dứt hợp đồng (nếu các bên không thỏa thuận gì khác). Điều 36, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm:
"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này".
Căn cứ vào Khoản 1, Điều 36, Bộ luật lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động hai bên sẽ chấm dứt vào ngày hết hạn hợp đồngmàhai bên thỏa thuận (ngày 20/1/2016)trừ trường hợp bạn làcán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Còn về điều kiện trước khi nghỉ việc nhân viên phải viết đơn trước thời gian là 30 ngày để công ty có thể sắp xếp người thay vị trí của nhân viên hiện tại thì bạn chỉ phải viết đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrước thời hạn trên. Còn hết thời hạn hợp đồng mà hai bên đã thỏa thuận theo hợp đồng gia hạn thì người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận về việc có ký tiếp hợp đồng lao động hay không. Bạn có thể không tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty và không phải bồi thường.
Ngoài ra, khi chuẩn bị đến thời gian hết hạn hợp đồng, công ty có trách nhiệm theo Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: "1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận