Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động.
Hỏi: Em hiện đang làm việc tại công ty thực phẩm, ký hợp đồng vào ngày 20/10/2011, hiện giờ đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Em hiện đang đi 7h theo chế độ dành cho lao động có con nhỏ hết 2/5/2016 là hết chế độ. Do điều kiện gia đình không có ai trông nom bé nên em định viết đơn xin nghỉ, trước khi viết đơn em xin luật sư tư vấn dùm em những thắc mắc sau: 1. Nếu nộp đơn xin thôi việc với lí do trên có trái luật không? 2. Báo cho nhân sự ít nhất 45 ngày là báo miệng hay phải có đơn? 3. Trường hợp cấp trên không phê duyệt sau 45 ngày em có thể tự ý nghỉ không? 4. Trường hợp cấp trên ký đồng ý cho nghỉ thì em sẽ đượcnghỉ theo ngày công ty đồng ý hay 45 ngày sau kể từ ngày viết đơn. Trong này công ty có hỗ trợ thêm lương không nếu cho em nghỉ trước thời hạn 45 ngày? (Vũ Hòa - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động quy định: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".
+ Thứ nhất, chị đang làm việc với HĐLĐ không xác định thời hạn thì chị có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải báo trước cho công ty 45 ngày trước khi nghỉ việc. Có nghĩa là trường hợp này, chị không cần thiết phải đưa ra căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ , chỉ cần làm đơn thông báo về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ và tiếp tục làm việc đủ 45 ngày tiếp theo kể từ ngày nộp đơn cho công ty.
+ Thứ hai, về hình thức thông báo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể hình thức thông báo bằng miệng hay bắt buộc bằng văn bản. Tuy nhiên, để đảm bảo và tránh rủi ro thì chị nên thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ và sau 45 ngày sẽ nghỉ việc.
+ Thứ ba, Trường hợp chị thực hiệnquyền đơn phươngchấm dứt HĐLĐ thì chỉ cần báo trước về việc đơn phương và tuân theo thời gian báo trước 45 ngày, hết 45 ngày kể từ ngày thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì chị có thể bàn giao công việc và nghỉ việc không cần phải có sự đồng ý của cấp trên cho nghỉ.
+ Thứ tư, nếu việc chị chấm dứt HĐLĐ mà công ty đồng ý cho nghỉ việcthì có thể thỏa thuận về ngày chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định, công ty sẽ trả lương theo ngày chị làm việc thực tế, nếu hai bên có thỏa thuận khác thì tuân theo thỏa thuận đó. Như vậy, việc hỗ trợ khi nghỉ việc hay không là do hai bên thỏa thuận với nhau.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận