Sáp nhập doanh nghiệp, hợp đồng lao động xử lý thế nào?

Hỏi: Tôi có người nhà đang công tác tại một cơ quan Nhà nước, hiện đang ký hợp đồng với một đơn vị trực thuộc (Trung tâm), mà không phải ký hợp đồng trực tiếp với cơ quan quản lý trung tâm đó. Sắp tới, Trung tâm chuyển thành Viện và sáp nhập với một đơn vị khác.

Tôi xin hỏi luật sư: Trường hợp này hợp đồng lao động của người nhà tôi đã ký với Trung tâm có được đảm bảo không, và theo luật lao động, tôi có được ký hợp đồng với cơ quan mới thành lập do sáp nhập không? (Thanh Thảo - Hải Phòng)

Luật gia Bùi Việt Hòa - Tổ tư vấn pháp luật Lao động- Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, như sau:

"1- Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này. 2- Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này. 3- Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này" (Điều 45).

Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động, trường hợp Trung tâm nơi anh (chị) đang công tác bị sáp nhập với đơn vị khác, trở thành việc hợp đồng lao động của anh (chị) vẫn tiếp tục được thực hiện, đơn vị mớichịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.