Trường hợp vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ mà người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động nghỉ việc thì phải tiến hành trao đổi với đại diện tập thể lao động trước khi ra quyết định và phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền trước 30 ngày.
Hỏi: Tôi đang làm cho một chi nhánh sản xuất thép của một công ty liên doanh với Trung Quốc. Tháng 2 vừa qua công ty bị đình chỉ kinh doanh vì hệ thống xả thải không đảm bảo vì vậy họ quyết định cho toàn bộ nhân viên chi nhánh chúng tôi nghỉ việc mà không thông qua công đoàn. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm như vậy có đúng không và chúng tôi có được hưởng trợ cấp gì không khi bị cho nghỉ việc? (Anh Sơn - HàTĩnh).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn luật lao động của công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 10 điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định như sau:
"10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."
Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế theo quy định:
"1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh."
Như vậy trong trường hợp nếu lấy lý do thay đổi công nghệ mà cho người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động và khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia cua tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Trường hợp của anh công ty chưa thông qua công đoàn mà đã ra quyết định cho toàn bộ nhân viên nghỉ việc là trái quy định của pháp luật.
Sau khi anh nghỉ việc thì anh sẽ được chi trả hỗ trợ mất việc theo quy định tại Điều 49 của bộ luật này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận