Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó, mà công việc này không bị pháp luật cấm. Tranh chấp lao động về tiền lương là một hình thức tranh chấp khá phổ biến hiện nay.
Hỏi: Công ty X và tập thể người lao động công ty tôi tranh chấp về tiền lương trong thoả ước lao động tập thể, đã hoà giải nhưng không thành. Ngày 12/5/2014 tập thể gửi đơn lên Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện. Đến 15/5/2014, do không được Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện giải quyết nên đã gửi đơn lên Tòa án nhân dân để giải quyết. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết trong trường hợp này hay không? (Nguyễn Hoàng - Hà Nội)
Theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Tranh chấp lao động tập thể về quyềnlà tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác”.
Tranh chấp của tập thể người lao động và công ty X về tiền lương là tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Khi có tranh chấp về quyền thì các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp bao gồm:
- Hoà giải viên lao động;
- Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện).
- Toà án nhân dân.
Như vậy, tập thể người lao động và công ty X đã tiến hành hòa giải nhưng không thành thì tập thể có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải quyết. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động.
Khoản 3 Điều 205 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết”.
Như vậy, việc tập thể gửi đơn lên Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện từ ngày 12/5/2014 đến 15/5/2014 là chưa đủ thời gian 05 ngày làm việc, tức là chưa quá thời hạn để Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện giải quyết. Như vậy, tập thể không có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết. Vậy, trường hợp này, Tòa án nhân dân chỉ có quyền giải quyết khi các bên không đồng ý với quyết định giải quyết của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện không tiến hành giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận