Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp muốn chuyển ngày nghỉ chế độ thai sản thành tiền lương đối với lao động nam.
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều 31 luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong cáctrường hợpsau đây:e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”
Căn cứ vào quy định trên, thì bạn thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản, theo đó khi vợ bạn sinh con;Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, quy định tại khoản 2 điều 34 luật bảo hiểm xã hội mới:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:a,05 ngày làm việc;[...]Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Về mức hưởng quy định tại khoản 1 điều 39 luật bảo hiểm xã hội mới:
“ a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;b) Mức hưởng một ngày đối với trườnghợp quyđịnh tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”
Công thức để tính mức hưởngnhư sau: Mức hưởng = Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội :24 x số ngày được nghỉ
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn sinh thường, và sinh 01 em bé, căn cứ vào quy định trên thì bạn được nghỉ 05 ngày làm việc. Và trong vòng 30 ngày kể từ khi vợ bạn sinh con thì bạn sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc và được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 điều 39 luật bảo hiểm xã hội 2014. Tuy nhiên, nếu trong 30 ngày đó mà bạn không nghỉ việc thì đương nhiên, bạn đã tự từ bỏ quyền lợi của mình khi vợ sinh con và không được hưởng chế độ thai sản theo nguyên tắc quy định tại khoản 1 Điều 3 luật bảo hiểm xã hội:
"Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận