Luật sư tư vấn: chế độ thai sản cho lao động nam

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội mới thì:

"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:a) 05 ngày làm việc;b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;c) Trường hợpvợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc."

Đối với trường hợp giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội này, bạn chỉ cần gửi các giấy tờ cần thiết cho người sử dụng lao động, theo đó, công ty phải thanh toán tiền thai sảncho những ngày bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và sau đó công ty mới thực hiện quyết toán với cơ quan bảo hiểm xã hội sau. Dựa theo quy định tại Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

"Điều 117. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản:1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này,người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động."

Còn về tiền lương, công ty sẽ không trả lương cho bạn trong những ngày nghỉ hưởng chếđộ thai sản.

Theo đó, bạn cần nộp những giấy tờ sau:

- Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con(bản chup hoặc bản sao có chứng thực)'

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế về việc vợ bạn sinh con phải phẫu thuật, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.