Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định về trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động như sau:
“Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động” (khoản 2, khoản 3 Điều 47).
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (Luật BHXH) quy định như sau:“Người lao động có các quyền sau đây: 1. Được cấp sổ bảo hiểm xã hội; 2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc”(khoản 1, khoản 2 Điều 15).
“Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:…c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”(điểm c khoản 1 Điều 18).
“Các hành vi vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội:…2. Không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của Luật này”( Điều 135).
Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22.12.2006 hướng dẫn một số điều của LBHXH về BHXH bắt buộc:“Các hành vi bị nghiêm cấm…b) Không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định”(điểm b khoản 4 Điều 7).
Căn cứ các quy định pháp luật viện dẫn ở trên, trong trường hợp anh (chị) và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật thì công ty nơi anh (chị) đã làm việc có nghĩa vụ trả sổ BHXH để anh (chị) hưởng các chế độ BHXH. Việc công ty chậm trả sổ BHXH 6 tháng là trái với các quy định của pháp luật về BHXH.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận