Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Thứ Hai, 21/11/2016 02:01 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn...

Hỏi:Tôi tên Giào làm việc trong công ty của tôi được 10 năm 7 tháng, đã ký hợp đồng lao động dài hạn. Đến ngày 5/1/2016 tôi viết đơn xin nghi việc (tức là ngày 18/2/2016 là ngày tôi chính thức nghỉ việc), và công ty đã duyệt đơn. Nhưng vào ngày 26/2/2016, thư ký điện thoại báo tôi vào công ty trả thẻ nhân viên, thẻ bảo hiểm, buộc tôi nghỉ và không được vào công ty nữa. Tôi không biết nguyên nhân và muốn làm đúng ngày mình xin nghỉ trong đơn nhưng không được chấp nhận. Tôi có yêu cầu được gặp đại diện nhân sự để hiểu rõ vấn đề. Gặp đại diện nhân sự tôi thắc mắc, công nhân viết đơn muốn nghỉ trước 45 ngày hải bồi thường hợp đồng theo quy định pháp luật nhưng nếu công ty cho nghỉ như vậy có bồi thường gì cho tôi không vì tôi chỉ muốn nghỉ đúng ngày mình viết đơn? Tôi được trả lời là không vì công ty đã nhận đơn của tôi nên có quyền như vậy và bảo tôi ra về. Vì tôi không hiểu luật nên đã ra liên đoàn lao động quận 7 nơi tôi tạm trú để hỏi nhưng cũng đựơc trả lời y như vậy. Sau đó tôi về quê, nhưng hôm nay 19/2/2016(đã quá ngày viết đơn) tôi có nghe nhiều người nói công ty không đúng luật, nên muốn hỏi luật sư là công ty tôi như vậy có đúng luật không? Nếu công ty không đúng thì bây giờ tôi có thể làm gì để đòi quyền lợi của mình hay không? (anh Giào - Lào Cai)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương – Tổ tư vấn pháp luật Lao Động – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:

Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Thông tin bạn cung cấp không nêu cụ thể là bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hay hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, nếu bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi thuộc 1 trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 trên và phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Còn nếu bạn giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn viết đơn ngày 5/1/2016 và xin nghỉ việc vào ngày 18/2/2016. Như vậy, bạn đã thông báo trước cho phía công ty 45 ngày.

Vì vậy, về thời gian báo trước thì bạn không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, do bạn không nói rõ bạn ký hợp đồng lao động nào nên nếu bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không thuộc 1 trong các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà bạn vẫn xin nghỉ thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Điều 201 Bộ luật lao động quy định về Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng................................................. 4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.”

Điều 202 Bộ luật lao động quy định về Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:

“1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. 2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật nhưng phía công ty lại cho bạn nghỉ trước và thu bảo hiểm của bạn thì căn cứ vào các quy định tại Điều 201 và Điều 202 trên thì bạn có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án cấp huyện để yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp. Và thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 1 năm nên trường hợp của bạn vẫn còn thời hiệu yêu cầu.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.