Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".
Như vậy, đến hiện tại, phía công ty không chốt và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn khi bạn là đã vi phạm quy định của pháp luật.
Vấn đề thứ hai
Ngày 13/01/2015 bạn có thông báo với công ty về việc nghỉ việc và được công ty đồng ý, nếu bạn chứng minh được thì được coi là bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật và không có nghĩa vụ bồi thường.
Theo đó, việc công ty không trả đủ lương và chưa chốt trả sổ bảo hiểm cho bạn, trước hết bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo công ty, trình bày sự việc để được giải quyết. Trong trường hợp công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến phòng lao đọng thương binh và xã hội để hòa giải viên lao động đứng ra hòa giải, giải quyết vụ việc.
Ngoài ra, nếu vụ việc của bạn vẫn không được giải quyết hoặc bạn không muốn thực hiện thực hiện các thủ tục trên, bạn có thể làm đơn kiện trực tiếp ra Tòa vì vụ việc của bạn không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao đọng cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật vè bảo hiểm xã hội...".
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận