Tư vấn pháp luật công ty cho người lao động nghỉ việc mà không có lý do

Hỏi:Tôi xin vào làm tại 1 doanh nghiệp tư nhân vào năm 2011, có hợp đồng lao động, doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ. Đến tháng 12 năm 2016 thì Giám đốc doanh nghiệp tự nhiên cho tôi nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Xin hãy tư vấn giúp em. (Hoàng Hạnh - Hậu Giang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trong thư tư vấn bạn có trao đổi bạn làm việc cho doanh nghiệp từ năm 2011 đến năm 2016 cho nên chúng tôi hiểu hợp đồng lao động đã giao kết giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việcđơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệpvới người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải tuân theo quy định tại Điều 38, cụ thể:"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả khángkhác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;"

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn,việcdoanh nghiệp không đưa ra được một trong cáccăn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên hoặc vi phạm thời hạn báo trước là ít nhất45 ngày đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn hoàn toàn có thể làm đơn yêu cầu Toàán nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu giải quyết tranh chấp (vìtranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không bắt buộc qua thủ tục hòa giải).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.