Quy định về việc chuyển từ chế độ viên chức sang công chức không qua thi tuyển

Hỏi: Hiện tại em đã làm việc trong đơn vị hành chính sự nghiệp, đã đóng bảo hiểm 5,5 năm, nhưng ở diện ký hợp đồng lao động. Đơn vị hiện có cả biên chế công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đề nghị luật sư tư vấn, trường hợp của em có thuộc diện xét thẳng vào viên chức không, hay phải qua thi tuyển? Năm nay đơn vị em có đợt xét tuyển viên chức. Giả sử em đỗ viên chức thì sau thời gian bao lâu thì em đủ điều kiện xét tuyển sang công chức? ( Hải Anh - Yên Bái)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Hoa - tổ tư vấn pháp luật lao động công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Diện xét tuyển vào công chức bao gồm:

Thứ nhất, Người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật Công chức cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển… (khoản 2 Điều 37 Luật Cán bộ, công chức)

Thứ hai, Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng (điểm c khoản 1 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP)

Như vậy nếu anh (chị) có trình độ đào tạo từ đại học trở lên và 5, 5 năm kinh nghiệm công tác của anh (chị) trùng với ngành và lĩnh vực anh (chị) dự tuyển công chức hoặc cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được xét tuyển vào công chức.

2. Thời gian xét chuyển từ viên chức sang công chức như sau:

Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức. (Khoản 1 Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức).

Khuyến nghị: