-->

Quy định về đóng BHXH theo quy định của pháp luật

Trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (ký hợp đồng lao động 01 năm) mà trước đó đã đóng BHXH tự nguyện theo phương thức đóng 03 tháng thì sẽ được hoàn trả lại một phần số tiền đã đóng trước đó.

Hỏi: Công ty tôi có trường hợp đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và lựa chọn phương thức đóng theo quý. Người lao động đã đóng hết Quý I năm 2016, tức là hết tháng 3. Tuy nhiên, hợp đồng lao động 1 năm đã ký với Công ty vào ngày 12/2/2016, tức là người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 02 năm 2016. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty có thể báo tăng cho người lao động này vào tháng 02 năm 2016 không và người lao động có được nhận lại tiền BHXH tự nguyện đã đóng không? (Ngọc Lan - Nam Định)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 10 Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định về phương thức đóng:

"4. Người tham gia BHXH tự nguyện đã đóng theo phương thức đóng 3 tháng hoặc 6 tháng hoặc 12 tháng một lần hoặc đóng một lần cho nhiều năm về sau mà trong thời gian đó thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ được hoàn trả một phần số tiền đã đóng trước đó: 4.1. Thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; 4.2. Hưởng BHXH một lần; 4.3. Bị chết hoặc Tòa án tuyên bố là đã chết".

Theo quy định của pháp luật, trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (ký hợp đồng lao động 01 năm) mà trước đó đã đóng BHXH tự nguyện theo phương thức đóng 03 tháng thì sẽ được hoàn trả lại một phần số tiền đã đóng trước đó.

Vậy, đơn vị hoàn toàn có quyền báo tăng lao động từ tháng 02/2016, và người lao động sẽ được hoàn trả lại một phần số tiền BHXH tự nguyện.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.