Người lao động có thể bị trừ lương theo quy định của pháp luật.
Hỏi: Hiện tại em đang làm ở công ty TNHH. Tháng 3/2007 em làm thủ quỹ tại công ty đến năm 2009, công ty thấy em làm được nên cho em kiêm cả thủ quỹ và kiểm soát nhập khẩu tồn kho thành phẩm. Em làm theo ban kiểm lương trước là dựa vào bảng chấm công của nhân viên và bảng lương do kế toán cung cấp. Đến năm 2015, công ty phát hiện quản đốc cấu kết với chuyền trưởng báo cáo khống công nhân để chiếm đoạt tài sản của công ty. Vậy Luật sư cho em hỏi trong trường hợp này, em không hề biết việc câu kết này thì liệu em có bị làm sao không? Hiện tại em đã nghỉ tại công ty từ tháng 4 vừa rồi. Nhưng đến thời điểm hiện tại công ty vẫn chưa giải quyết khoản lương nào cho em và vẫn giữ sổ bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này em phải làm thế nào thưa Luật sư? (Hoàng Hồng Hạnh - Hà Giang)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Anh (chị) vừa làm thủ quỹ vừa kiểm soát nhập xuất tồn kho thành phẩm, kho bán thành phẩm sau đó lại kiêm việc kiểm lương. Việc anh (chị) làm theo anh (chị) kiểm lương trước là dựa vào bảng chấm công của công nhân viên và bảng lương do kế toán lương cung cấp. Có nghĩa là anh (chị) không là người trực tiếp chiết xuất dấu vân tay ra mà chỉ dựa vào kế toán lương cung cấp như vậy ở anh (chị) cũng có lỗi trong việc thiếu trách nhiệm trong công việc.
Đến năm 2015 công ty phát hiện quản đốc cấu kết với chuyền trưởng báo cáo khống công nhân để chiếm đoạt tiền lương của công ty. Anh (chị) phải có chứng cứ chứng minh rằng việc làm đó không liên quan gì đến anh (chị) cũng như anh (chị) không biết việc làm của họ. Tuy nhiên dù anh (chị) không cấu kết cũng như không biết được việc làm của quản đốc và chuyền trưởng thì anh (chị) vẫn bị công ty vẫn có thể xử lý về việc anh (chị) thiếu trách nhiệm trong công việc do không quản lý tốt phần công việc của mình để gây thiệt hại cho công ty.
Còn việc quản đốc cấu kết với chuyền trưởng báo cáo khống công nhân để chiếm đoạt tài sản của công ty như vậy căn cứ vào giá trị tài sản cũng như mức độ nghiêm trọng của hành vi mà quản đốc và chuyển trưởng chiếm đoạt có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản theo quy định tại Điều 280 BLHS sửa đổi 2009 tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản: “1. Người nào lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng, đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này hoặc đã bị kết án về một trong các tội quy định tại Mục A Chương này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tù từ một năm đến sáu năm. 2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ sáu năm đến mười ba năm: a) Có tổ chức; b) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm; c) Phạm tội nhiều lần; d) Tái phạm nguy hiểm; đ) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng; e ) Gây hậu quả nghiêm trọng khác…”.
Anh (chị) đã nghỉ việc tại công ty mà công ty vẫn chưa giải quyết khoản lương nào cho anh (chị) và chốt sổ bảo hiểm xã hội. Anh (chị) có quyền làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp tới Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện để giải quyết tranh chấp lao động giữa anh (chị) và công ty. Nếu anh (chị) không biết về việc quản đốc và chuyền trưởng cấu kết với nhau để chiếm đoạt tài sản của công ty thì anh (chị) có quyền được thanh toán khoản lương trên và được chốt sổ bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận