Nhân viên bức xạ được nghỉ hưu trước tuổi 60

Người lao động làm công việc nhân viên bức xạ có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định của luật (60 tuổi).

Hỏi: Bố tôi năm nay đã 54 tuổi, ông làm nhân viên bức xạ trong công ty hóa chất. Ông phải tiếp xúc thường xuyên với nguồn phóng xạ và hóa chất độc hại. Tôi đã có công việc ổn định, lương cao. Tôi rất muốn bố nghỉ việc ở nhà an hưởng tuổi già chứ không phải vất vả đi làm nữa. Đề nghị luật sư tư vấn, độ tuổi nghỉ hưu của lao động trong ngành hóa chất độc hại được pháp luật quy định như thế nào? (Minh Hà)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:

Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:

“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này”.

Thông tư số 36/2010/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2012 (Thông tư ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm): Tại mục G về khoa học – công nghệ có quy định về nghề nhân viên bức xạ.

Căn cứ theo quy định nêu trên, vì bố của anh (chị) làm việc trong ngành hóa chất độc hại thuộc công việc độc hại, nguy hiểm (theo Thông tư 36/2010/TT-BLĐTBXH ở trên), cho nên ông có thể được nghỉ hưu trước tuổi 60 (tuổi nghỉ hưu luật định).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.