Người thân mất, tự ý nghỉ việc có bị kỷ luật?

Thứ Sáu, 01/01/2016 08:40 GMT+7

Tư vấn pháp luật: Người thân mất, tự ý nghỉ việc có bị kỷ luật?, của công ty Luật TNHH Everest nhằm phổ biến kiến thức pháp luật.

Hỏi: Tôi làm cho công ty X, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 5/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ phép hai ngày vì có việc riêng (bố chồng tôi mất). Nhưng công ty không đồng ý với lý do tôi nghỉ đến bốn ngày (vì Giám đốc cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật, dù công ty tôi không làm việc). Đề nghị Luật sư tư vấn nếu không được công ty đồng ý mà tôi vẫn nghỉ thì có bị kỷ luật hay không? (Lâm Ánh Ngọc- Bắc Giang)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lý Thị Phượng - Công ty Luật TNHH Everest- trả lời:

Chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 để chị tham khảo, như sau:

"1. Người lao động) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

…

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày” (Điều 116).

Như vậy, Bộ luật Lao động 2012 quy định khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết, người lao động có quyền nghỉ 03 ngày và được hưởng nguyên lương (không kể thứ bảy và chủ nhật do đây là ngày nghỉ của người lao động). Tuy đây là quyền của người lao động nhưng chị cần tuân thủ quy định của nội quy công ty về việc thông báo tới người sử dụng lao động, cũng như cung cấp những tài liệu chứng minh cho việc người thân mất. Khi đó, việc chị nghỉ mới được coi là hợp pháp và người sử dụng lao động mới không có căn cứ để kỷ luật chị.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.