Người lao động nghỉ việc riêng có cần xin phép không?

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Điều 116 Bộ luật lao động có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau:"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.2.Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".

Tuy nhiên, trong trường hợp bạn trình bày thì bạn nộp đơn nghỉ phép do có việc riêng nhưng ở đây bạn không nói rõ việc riêng của bạn là việc gì. Vì vậy nếu việc riêng của bạn thuộc trường hợp mà bạn kết hôn hoặc bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết thì bạn sẽ được nghỉ việc riêng và vẫn hưởng lương là 2 ngày đó ( không kể cả thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ của công ty) dù không có sự đồng ý của giám đốc công ty. Còn các trường hợp còn lại việc bạn nghỉ phép 2 ngày mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì là đã vi phạm quy định pháp luật.

Ngoài ra, nếu công ty bạn có quy định riêng trong nội quy của công ty là trong trường hợp này bạn có thể xin nghỉ việc riêng mà chỉ cần thông báo với sếp của bạn thì nếu thuộc trường hợp đó việc bạn xin nghỉ việc riêng chỉ cần thông báo với sếp bạn là đủ và dù không được sự đồng ý của sếp bạn thì vẫn không vi phạm pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.