Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện ý chí của mỗi bên về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, có giá trị pháp lý ghi nhận quyền và lợi ích của mỗi bên, để quyền lợi của người lao động được bảo vệ tốt nhất
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp tôi (35 tuổi) chuẩn bị ký kết hợp đồng lao động với công ty H, nhưng tôi không thể trực tiếp đến ký kết hợp đồng thì tôi có thể ủy quyền cho người khác thay tôi thực hiện việc ký kết không? (Minh Hải – Sơn La)
Luật gia Nguyễn Thị Thùy - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về “Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động” như sau: “1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động”.
Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 15/2015/NĐ-CP quy định về “Người giao kết hợp đồng lao động” như sau: “Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi; d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động”.
Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện ý chí của mỗi bên về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, có giá trị pháp lý ghi nhận quyền và lợi ích của mỗi bên, để quyền lợi của người lao động được bảo vệ tốt nhất, do đó, pháp luật quy định trong giao kết hợp đồng lao động, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên phải tự mình thực hiện việc giao kết hợp đồng. Trường hợp anh (chị) không thể tự mình thực hiện việc giao kết hợp đồng vào thời gian đã hẹn trước với công ty H, anh (chị) không thể ủy quyền cho người khác thực hiện việc giao kết được.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Thùy - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về “Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động” như sau: “1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động”.
Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 15/2015/NĐ-CP quy định về “Người giao kết hợp đồng lao động” như sau: “Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi; d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động”.
Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện ý chí của mỗi bên về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, có giá trị pháp lý ghi nhận quyền và lợi ích của mỗi bên, để quyền lợi của người lao động được bảo vệ tốt nhất, do đó, pháp luật quy định trong giao kết hợp đồng lao động, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên phải tự mình thực hiện việc giao kết hợp đồng. Trường hợp anh (chị) không thể tự mình thực hiện việc giao kết hợp đồng vào thời gian đã hẹn trước với công ty H, anh (chị) không thể ủy quyền cho người khác thực hiện việc giao kết được.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]..
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận