Luật sư tư vấn hợp đồng lao...
Hỏi: Tôi làm việc trong công ty cổ phần được 02 năm.Nhưng khi ký hợp đồng tôi không trực tiếp ký mà ủy quyền cho người khác ký thay tôi. Tôi muốn hỏi luật sư là trong trường hợp này, hợp đồng lao động của tôi có hiệu lực pháp luật hay không? Trong trường hợp không có hiệu lực thì tôi phải làm thế nào? (Thất Bát - Tuyên Quang)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ vào khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012 thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CPngày 12 tháng 1 năm 2015 thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;
- Người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng.
- Trong trường hợp người được ủy quyền giao kết hợp đồng thì không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng.
Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động mà phải trực tiếp ký kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp ký không đúng thẩm quyền thì hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ theo điểm b khoản 1 Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012.
Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn và người sử dụng lao động phải thỏa thuận và giao kết lại hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận