Người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải tuân theo nội quy của công ty, anh (chị) có hành vi gian dối để nghỉ việc mà vẫn hưởng lương thì anh (chị) có thể bị xử lý kỷ luật.
Hỏi: Tôi làm ở công ty được 1 năm 2 tháng, sau đó tôi mua giấy sẩy thai để nghỉ bệnh 20 ngày có hưởng lương. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu lỡ sau này công ty phát hiện ra thì tôi sẽ bị xử phạt như thế nào? (Trần Bảo Ngọc - Bắc Ninh)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải tuân theo nội quy của công ty.
Trường hợp anh (chị) có hành vi gian dối để nghỉ việc mà vẫn hưởng lương theo chế độ ốm đau, nếu công ty phát hiện ra hành vi của anh (chị) thì anh (chị) có thể bị xử lý kỷ luật. Hình thức và mức độ kỷ luật sẽ căn cứ vào nội quy riêng của công ty trên cơ sở không trái quy định của Luật Lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận