Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con...
Hỏi: Tôi tham gia BHXH từ 04/2013 đến tháng 10/2013 tổng được 7 tháng.26/10/2013 tôi sinh con, khi sinh con đi làm lại tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động và nói không được hưởng chế độ thai sản vì theo luật của công ty là phải đóng BHXH 1 năm trở lên mới được hưởng. Hiện tại tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, vậy xin hỏi Luật sư là bây giờ (tháng 10/2015) tôi làm thủ tục BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản như trong luật không? (Nguyễn Diệu Linh - Yên Bái)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: “1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. Trường hợp của anh (chị), anh (chị) đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2013 đến tháng 10/2013, 26/10/2013 anh (chị) sinh con. Như vậy anh (chị) đã đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con ( anh (chị) đã đóng được 7 tháng BHXH) nên đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Sau khi sinh, anh (chị) nộp sổ bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc, giấy khai sinh của con, đơn (theo mẫu) tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận