Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (25/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, công ty bạn phải có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, căn cứ Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: “5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.
Mặt khác, theo Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012: “3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Vì vậy, việc chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thuộc về trách nhiệm của công ty bạn. Bạn không thể tự mình chốt sổ bảo hiểm xã hội. Để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội và yêu cầu công ty chốt sổ cho bạn, bạn có thể gửi đơn yêu cầu công ty. Nếu công ty vẫn không chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn có quyền nộp đơn khởi kiện công ty lên Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty bạn có trụ sở.
Thứ hai, về việc đóng truy thu. Bạn cũng không thể tự mình đóng truy thu bảo hiểm xã hội. Trường hợp này công ty bạn đã vi phạm khi không đóng đủ bảo hiểm xã hội cho bạn, do đó bạn có quyền yêu cầu công ty truy thu, nếu công ty không thực hiện truy thu thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan bảo hiểm xã hội, yêu cầu truy thu đối với khoản tiền bảo hiểm xã hội mà công ty bạn chưa đóng. Và công ty bạn sẽ phải chuẩn bị hồ sơ để gửi lên bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục truy thu bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận