Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam;
Hỏi: Luật sư cho em hỏi về hướng giải quyết 2 trường hợp sau trong phiên họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động: 1- người lao động có luật sư đi cùng? 2-Người lao động có vấn đề về sức khỏe? (Nguyễn Ngọc Hường - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động thì người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa: "Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản". Do đó, người lao động có quyền mời luật sư đến phiên họp xử lý kỷ luật lao động của mình. Phiên họp xử lý kỷ luật vẫn diễn ra theo thủ tục chung và các vấn đề về việc xử lý kỷ luật, bạn có thể trao đổi trực tiếp với người lao động và luật sư của họ.
Người lao động có vấn đề về sức khỏe thì xử lý như sau: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động thì nếu người lao động do ốm đau phải nghỉ để điều dưỡng và không thể tham gia phiên họp xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động phải hoãn việc xử lý kỷ luật lao động cho đến khi người đó hồi phục sức khỏe mới có thể tiếp tục tiến hành việc xử lý kỷ luật: "Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi". Nếu trường hợp người lao động vì lý do sức khỏe thuộc trường hợp theo khoản a thì thời gian người lao động phải điều trị do có vấn đề sức khỏe thì thời hiệu xử lý lỷ luật lao động sẽ được kéo dài theo quy định của pháp luật lao động: "Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên". Sau khi người lao động phục hồi sức khỏe, bên bạn có thể tiếp tục tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật. Nếu không thuộc trường hợp trên thì vẫn xử lý kỷ luật lao động như bình thường.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận