Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương...
Hỏi: Đề nghị luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động bị mất việc làm do công ty gặp khó khăn, buộc phải cắt giảm lao động.
Trường hợp cụ thể của tôi như sau: Năm 2014, tôi được nhận vào làm việc trong một công ty xây dựng X. Năm nay, các dự án của công ty chậm triển khai, do sức mua yếu. Tình hình hoạt động của công ty ngày càng trì trệ. Nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính, giám đốc ra quyết định cho thôi việc với 10 nhân viên trong đó có tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, với quyết định nghỉ việc trên, tôi có được hưởng chế độ đã ngộ gì không? (Thiên Minh)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
- Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: “2- Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này” (khoản 2 Điều 44).
- Về quy định về trợ cấp mất việc làm như sau: "Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương" (khoản 1 Điều 49);
- Về cách tính tiền trợ cấp mất việc: "Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm” (khoản 3 Điều 49).
Căn cứ theo quy định của pháp luật nêu trên, trường hợp của anh (chị) bị mất việc làm do công ty đang gặp khó khăn kinh tế, được coi là mất việc làm. Do anh (chị) đã làm việc trong công ty X hơn 12 tháng, nên khi nghỉ việc, anh (chị) được công ty trợ cấp mất việc bằng một khoản tiền tương ứng với mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương. Mức tiền lương để tính trợ cấp mất việc cho anh là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi anh bị mất việc làm. Nhưng nếu công ty X đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho anh (chị), thì khoảng thời gian được tính trả trở cấp mất việc làm phải trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến nghị:
Trường hợp cụ thể của tôi như sau: Năm 2014, tôi được nhận vào làm việc trong một công ty xây dựng X. Năm nay, các dự án của công ty chậm triển khai, do sức mua yếu. Tình hình hoạt động của công ty ngày càng trì trệ. Nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính, giám đốc ra quyết định cho thôi việc với 10 nhân viên trong đó có tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, với quyết định nghỉ việc trên, tôi có được hưởng chế độ đã ngộ gì không? (Thiên Minh)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
- Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: “2- Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này” (khoản 2 Điều 44).
- Về quy định về trợ cấp mất việc làm như sau: "Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương" (khoản 1 Điều 49);
- Về cách tính tiền trợ cấp mất việc: "Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm” (khoản 3 Điều 49).
Căn cứ theo quy định của pháp luật nêu trên, trường hợp của anh (chị) bị mất việc làm do công ty đang gặp khó khăn kinh tế, được coi là mất việc làm. Do anh (chị) đã làm việc trong công ty X hơn 12 tháng, nên khi nghỉ việc, anh (chị) được công ty trợ cấp mất việc bằng một khoản tiền tương ứng với mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương. Mức tiền lương để tính trợ cấp mất việc cho anh là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi anh bị mất việc làm. Nhưng nếu công ty X đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho anh (chị), thì khoảng thời gian được tính trả trở cấp mất việc làm phải trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected], [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận