Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định của pháp luật mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Hỏi: Tôi làm việc cho chi nhánh công ty từ tháng 5/2007. Từ năm 2009 đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 23/11/2015 tôi nghỉ thai sản. Ngày 15/12/2015 công ty ra quyết định giải thể chi nhánh từ ngày 15/1/2015. Tôi muốn hỏi mình được hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm như thế nào? Công ty yêu cầu viết đơn xin nghỉ thì tôi có được hưởng trợ cấp mất việc 1 tháng/năm không hay là 1/2 tháng/năm? Tôi sẽ có những trợ cấp nào? (Nguyễn Văn Chính - Yên Bái)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trợ cấp mất việc như sau: “1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm". Anh (chị) làm việc từ tháng 5/2007 đến 1/2009 anh (chị) đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nên thời gian của anh (chị) được tính trợ cấp thôi việc là từ tháng 5/2007 đến tháng hết 12/2008. Thời gian này anh (chị) có 1 năm 7 tháng.
Theo điểm c, khoản 3, điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau: "c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc". Như vậy, thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc của anh (chị) được tính là 2 năm. Theo đó, anh (chị) sẽ được hưởng 2 tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận