Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định pháp luật.
Hỏi: Tôi vào làm nhân viên bảo vệ tại công ty từ năm 2010. Đến tháng 07/2013, công ty có mời tôi lên thông báo cho nghĩ việc (chưa hết hạn HĐLĐ) với lý do là công ty bán một phần tài sản (đất kinh doanh) nên dẫn đến bảo vệ bị thừa. Công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ và chi trả trợ cấp thất nghiệp mất việc làm cho tôi mỗi năm 1 tháng lương cơ bản, nhưng do tôi vào làm năm 2010 nên công ty bảo tôi chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp của BHXH chứ công ty không trả trợ cấp mất việc làm cho tôi. Vậy Luật sư cho tôi hỏi tôi đã vào làm 3 năm mà bấy giờ chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp của BHXH như vậy là đúng hay sai? (Đinh Tiến Dũng - Tuyên Quang)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2012 về trợ cấp mất việc làm: "1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm" thì việc công ty trả lời anh (chị) là anh (chị) chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp của bảo hiểm xã hội mà không được công ty trả trợ cấp mất việc làm là đúng với quy định của pháp luật bởi thời gian thực tế anh (chị) làm việc tại công ty là từ năm 2010 đến khi chấm dứt hợp đồng lao động anh (chị) đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận