Thay đổi cơ cấu, công nghệ gồm các trường hợp sau đây: Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh.
Hỏi: Tôi hiện nay đang làm kế toán tại Công ty X (có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Ngày 15/12, tôi nhận được thông báo Công ty cho nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu theo khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, trong trường hợp này tôi có quyền được thông báo trước 45 ngày không? Và tôi có được hưởng khoản trợ cấp nào không? (Phạm Thị Xuyến – Hải Dương)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
- Về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã” (Khoản 10 Điều 36).
- Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động: “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này” (Khoản 1 Điều 38).
- Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: “Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này” (Đoạn 2, Khoản 1 Điều 44).
Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định về “Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế” như sau: “Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây: a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động”.
Như vậy, nếu như Công ty X cho anh (chị) thôi việc đúng quy định về thay đổi cơ cấu, công nghệ như: thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; thay đổi quy trình, công nghệ, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành nghề sản xuất, kinh doanh, thì:
Thứ nhất, trường hợp cho thôi việc vì lí do thay đổi cơ cấu, công nghệ không phải trường hợp người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, do đó Công ty X không có nghĩa vụ phải thông báo trước ít nhất 45 ngày đối với anh (chị).
Thứ hai, trường hợp của anh (chị) có thể được trả trợ cấp mất việc làm nếu đã làm việc thường xuyên trong Công ty từ đủ 12 tháng trở lên, cứ thêm mỗi năm làm việc anh (chị) được trả thêm 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
- Về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã” (Khoản 10 Điều 36).
- Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động: “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này” (Khoản 1 Điều 38).
- Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: “Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này” (Đoạn 2, Khoản 1 Điều 44).
Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định về “Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế” như sau: “Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây: a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động”.
Như vậy, nếu như Công ty X cho anh (chị) thôi việc đúng quy định về thay đổi cơ cấu, công nghệ như: thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; thay đổi quy trình, công nghệ, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành nghề sản xuất, kinh doanh, thì:
Thứ nhất, trường hợp cho thôi việc vì lí do thay đổi cơ cấu, công nghệ không phải trường hợp người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, do đó Công ty X không có nghĩa vụ phải thông báo trước ít nhất 45 ngày đối với anh (chị).
Thứ hai, trường hợp của anh (chị) có thể được trả trợ cấp mất việc làm nếu đã làm việc thường xuyên trong Công ty từ đủ 12 tháng trở lên, cứ thêm mỗi năm làm việc anh (chị) được trả thêm 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận