Ngừng đóng bảo hiểm trước khi sinh con thì có được hưởng bảo hiểm không?

Người lao động ngừng đóng bảo hiểm xã hội vẫn được hưởng chế độ thai sản nhưng phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Hỏi: Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 6/2011 đến tháng 4/2015. Sau đấy tôi nghỉ việc 3 tháng, rồi tôi làm công việc mới và tiếp tục đóng bảo hiểm từ tháng 6/2015 đến 12/2015. Sau đó tôi xin nghỉ việc hẳn để sinh con, tôi sinh con vào 2/1/2016. Sau khi tôi nghỉ việc tại công ty mới thì tôi không đóng bảo hiểm nữa. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu như là có thì với mức lương lúc đang đi làm là 3.317.000 đồng, thì tôi được bao nhiêu tiền? (Quốc Huy - Thái Bình)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định: "Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản...". Với trường hợp của anh (chị) thì anh (chị) đã đóng bảo hiểm xã hội từ từ tháng 6/2015 đến tháng 12/2015, đến 2/1/2016 sau đó anh (chị) nghỉ sinh con. Tháng 2/01/2016 ban sinh. Vậy số thời gian đóng bảo hiểm của anh (chị) là đủ điều kiện 6 trong 12 tháng trước khi sinh.Như vậy, trường hợp của anh (chị) sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luât.
Còn về mức hưởng chế độ thai sản của anh (chị) thì: Theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xẫ hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy với mức lương của anh (chị) lúc đang đi làm là 3.317.000đ thì mức hưởng chế độ thai sản 6 tháng của anh (chị) được tính như sau: 3.317.000 x 6 = 19.902.000 đồng.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.