Bên cho thuê lại lao động có nghĩa vụ đảm bảo trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
Hỏi: Tôi là nhân viên của công ty A (một công ty cho thuê lại lao động). Sau đó công ty có ký hợp đồng với một công ty sản xuất linh kiện của Nhật để tôi sang đó làm phiên dịch viên với mức lương 30 triệu/tháng. Tuy nhiên khi đến đó làm tôi được biết là những nhân viên mà công ty Nhật trực tiếp tuyển làm ở vị trí như tôi có mức lương cao hơn tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty trả lương cho tôi thấp hơn như vậy có đúng không? (Kim Oanh – Thanh Hóa).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 5 Điều 56 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
“5. Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau."
Căn cứ theo quy định trên thì bên cho thuê lại lao động có nghĩa vụ trả các khoản tiền lương, trợ cấp, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và phải đảm bảo trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, công việc. Do đó,trường hợp tiền lương của chị thấp hơn so với tiền lương của người lao động bên Công ty Nhật Bản có cùng trình độ, làm cùng công việc, thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã vi phạm về quyền và nghĩa vụ theo quy định tại khoản 5 Điều 56 Bộ luật Lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn phápluật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận