Nghỉ việc công ty thì công ty có nộp hồ sơ thai sản không?

Hỏi: Em có đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2015, ngày dự sinh của em là 4/12/2015. Vậy tháng 11/2015 em định xin nghỉ việc luôn và báo giảm lao động để về quê sinh con thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không?Nếu trước ngày 10/11/2015) em báo giảm thì tháng 11 em có phải đóng bảo hiểm nữa không? Và sau khi sinh con xong em tự làm thủ tục nhận bảo hiểm thai sản hay phải thông qua công ty cũ, phải có con dấu của côngty? (Dung - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản được quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội như sau:"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 5/2015 và dự định sẽ làm việc và đóng hết tháng 11/2015, tức là bạn đóng BHXH đủ 6 tháng. Do đó, khi sinh con, bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.

Thứ hai, việc đóng BHXH ở công ty bạn dựa trên cơ sở tiền lương của bạn. Do đó, khi bạn nghỉ việc trong thời hạn nghỉ thai sản sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. (Khoản 2 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006)

Thứ ba, sau khi bạn sinh con, bạn nghỉ việc tạicông ty bạn đã làm việc để làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản bạn lên trực tiếp bảo hiểm để làm hồ sơ hưởng mà không cần có con dấu cảu công ty.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.