Điều kiện nào để hưởng thai sản khi sinh con

Hỏi: Tôi làm việc cho một công ty Hàn Quốc tại Bắc Ninh và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2013 đến hết tháng 04/2014 (thời gian đóng được 01 năm 04 tháng). Sau đó, tôi nghỉ làm và chuyển sang công ty mới làm việc và tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 09/2014 đến hết tháng 01/2015 (thời gian đóng được 05 tháng). Do kết hôn và chuyển vào TPHCM sinh sống, tôi viết đơn xin nghỉ việc vào 21/01/2015. Hiện tôi đang nghỉ việc và bán hàng tại nhà. Tôi đã có thai được 07 tháng, dự kiến sinh em bé vào tháng 10/2015. Vậy tôi xin hỏi: Tôi xin hỏi liệu tôi có được hưởng chế độ tai sản hay không? Và nếu được thì thủ tục tôi phải làm như thế nào? (Tôi tham gia BHXH tại Bắc Ninh nhưng hiện nay lại đang sống tại TPHCM)? (Hoàng Oanh - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Đào Thị Thu Hường - Tổ Tư vấn pháp luật Hôn nhân và gia đình - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn dự sinh tháng 10/2015. Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh từ tháng 10/2015 trở về trước là tháng 10/2014, bạn chưa đóng bảo hiểm đủ 6 tháng bảo hiểm xã hộinên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản do không đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Hôn nhân và gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.