Nghỉ thai sản rồi nghỉ việc luôn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Thứ Hai, 03/10/2016 05:45 GMT+7

Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, phải có 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hỏi: Em nghỉ sinh 6 tháng theo quy định từ ngày 20/1/2015 đến 20/7/2015. Sau khi sinh em không có nhu cầu đi làm trở lại và đã viết đơn nghỉ việc trước 30 ngày là từ ngày 20/6/2015 đến 20/7. Vậy em có đủ điều kiện để nhận bảo hiểm thất nghiệp không ạ hay em phải đi làm lại 30 ngày để bên bảo hiểm thấy em có phát sinh nhận tiền lương của tháng cuối cùng mới được nhận bảo hiểm (em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 1/2012). (Thanh Hà - Hà Nam)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 49 Luật Việc làm quy định:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;...".

Như vậy, căn cứ vào các quy định pháp luật và dữ liệu bạn đưa ra thì trong thời gian 24 tháng trước khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải có 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tức là từ tháng 7/2015 trở về trước tháng 7/2013. Nếu bạn có đủ thời gian đóng bảo hiểm đủ 12 tháng trở lên trong 2 năm này thì bạn được hưởng mà không cần phải đi làm lại 30 ngày sau khi nghỉ thai sản.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.