Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, trong thời gian nghỉ sinh 06 tháng của chị đó thì bên phía công ty và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội căn cứ tại khoản 2 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau: "2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.
Thứ hai, trong thời gian nghỉ thai sản công ty không phải đóng khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nữ mang thai thì công ty bạn chỉ cần báo giảm lên phía cơ quan bảo hiểm xã hội khi lao động nữ mang thai có quyết định nghỉ chế độ thai sản.
Hồ sơ báo tăng lên cơ quan bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 19 Quyết định 1111/QĐ-BHXH như sau:
"Điều 19. Báo giảm lao động và xác nhận sổ BHXH đối với các trường hợp ngừng việc
Các trường hợp người lao động di chuyển nơi tham gia BHXH, BHYT; ngừng việc, chuyển công tác, nghỉ hưởng chế độ BHXH, BHTN ….:
1. Thành phần hồ sơ: 1.1. Đơn vị: a) Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS). b) Hai (02) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS)".
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận