-->

Mức trợ cấp thai sản đối với nữ giáo viên

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp thai sản một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Hỏi: Tôi là giáo viên, hưởng lương bậc 3 với hệ số 3,00 từ 01.03.2015. Phụ cấp chức vụ 0,15 , phụ cấp thâm niên 5%, phụ cấp ngành 35%, phụ cấp khu vực 0,2. Dự kiến sinh là 01.08.2016. Tôi đóng bảo hiểm liên tục từ 1.9.2008 đến nay. Kính nhờ luật sư tính giúp tiền thai sản tôi được hưởng từ Bảo hiểm xã hội trong 02 trường hợp nghỉ trước và sau 15.08.2016? (Kim Tuyến - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy, cho đến nay, bạn đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được gần 06 năm nên đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: "Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con".

Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản: "1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội".

Căn cứ theo hai quy định trên thì khi người lao động sinh con thì được hưởng trợ cấp như sau: Trợ cấp cho 1 làn sinh con = 2 x lương tối thiểu chung (Hiện tại mức lương tối thiểu chung là 1.150.000 đồng / tháng). Mức hưởng chế độ thai sản = 6 x tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.