Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
Hỏi: Công ty bên em nghỉ lể 30/4 & 1/5 nghỉ chỉ được 2 ngày không nghỉ bù 1/5(ngày chủ nhật), em vẫn chấp nhận đi làm vì công việc nhiều nhưng cty tính cho toàn thể nhân viên là 200% như đi làm ngày Chủ Nhật. Như vậy có đúng không? (Nguyễn Trung Hiệu - Nam Định)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau: "…5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần". Theo đó, đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: ... b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%". Theo quy định này, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được trả lương ít nhất 200% so với đơn giá tiền lương theo công việc đang làm theo hợp đồng lao động. Trường hợp này, 30/4 và mùng 1/5 là thứ 7 và chủ nhật. Công ty anh (chị) cho nghỉ 2 ngày 30/4 và mùng 1/5 và không cho anh (chị) nghỉ bù ngày chủ nhật vào ngày kế tiếp trong tuần. Trường hợp anh (chị) đi làm việc vào ngày nghỉ bù đó thì anh (chị) sẽ được trả lương làm thềm theo ngày nghỉ hàng tuần.Theo quy định thì làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả ít nhất là 200% tiền lương theo công việc. Như vậy, công ty anh (chị) tính 200% cho anh (chị) khi anh (chị) làm việc vào ngày được nghỉ bù là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận