Luật sư tư vấn về thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2.Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mươi hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, theo quy định này nếu lao động nữ sinh con mà đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Vì thông tin chị chỉ cung cấp thông tin về thời gian chị đi làm lại và đóng bảo hiểm từ tháng 6 /2015 tới tháng 7/2015 chị sinh con. Chị không cung cấp thời điểm chị nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm ở công ty cũ nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể xem trường hợp của chị đã đóng đủ 6 tháng trước 12 tháng trước khi sinh con không? Do đó chúng tôi chia ra hai trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất, nếu trước chị đã từng sinh con và nghỉ việc chị chỉ hưởngchế độ thai sảnnghỉ thai sản 6 tháng hưởng nguyên lương.

Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội quy định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội."

Trường hợp này, chưa hưởng chế độ bảo hiểm một lần nên chị sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.Lúc này chị cần căn cứ vào thời điểm dừng đóng bảo hiểm ở công ty cũ là thời điểm nào? Nếu trong khoảng thời gian từ 7/2014 tới 7/2015 (thời điểm chị sinh con) mà tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội củachị từ đủ 6 tháng trở lên thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp thứ hai,nếu chị đã từng sinh con sau đó nghỉ việc, chị đã hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm xã hội 1 lần:

Trường hợp này, thời gian đóng bảo hiểm được tính từ tháng 6/2015. Tháng 7/2015 chị nghỉ sinh con, chị chỉ đóng được 1 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, chi cần xem xét trường hợp của mình và áp dụng vào một trong hai trường hợp chúng tôi nêu trên để giải quyết trường hợp này.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.