Luật sư tư vấn về nâng mức lương thường xuyên

Hỏi:Tôi là Giảng viên được ký hợp đồng không xác định thời hạn tại trường Đại học sư phạm Hà Nội từ ngày 10/4/1995, hưởng 85 % lương1,92; đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, các chế độ chính sách khác.Tháng 7/1997 có quyết định hết thời gian tập sự và được hưởng mức lương 1,92. Năm 1999 tôi thi đỗ công chức vẫn hưởng mức lương 1,92. Trong thời gian trên tôi đã hoàn thành việc học tập nâng cao trình độ Thạc sỹ từ (1996 - 1999). Đến năm 12/2002 lương cơ bản của tôi là: 2,16. Tính đến thời điểm 12/2015 mức lương của tôi: 3,99. Xin hỏi trong thời gian trên (7/1997 - 11/2002) tôi luôn hoàn thành các công việc được giao, không vi phạm kỷ luật. Nhưng tôi không được nâng lương thường xuyên theo qui định (Đủ thời gian 36 tháng). Vậy nhà trường có thực hiện đúng qui định về việc nâng lương thường xuyên không? Nêu chưa đúng thì bây giờ giải quyết việc lương của tôi như thế nào? (Hà Dung - Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo bảng lương kèm theo Nghị định 25/CP năm 1993 chức danh Giảng viên (trình độ đại học), mã ngạch 15111, được xếp vào thang lương 10 bậc, bậc 1 hệ số 1.92, bậc 10 hệ số 4,12.

Trường hợp hết thời gian tập sự vào tháng 7/1997 và được hưởng mức lương 100% lương hệ số 1,92 là đúng pháp luật. Từ tháng 7/1997 đến tháng 11/2002 trong khoảng thời gian này bạn không vi phạm kỉ luật, hoàn thành công việc được giao chính vì vậy bạn được nâng bậc lương theo quy định của pháp luật. Căn cứThông tư 45/TCCP-BCTL ngày 11/3/1996 hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên hàng năm đối với cán bộ, công chức khu vực hành chínhsự nghiệp, Đảng, đoàn thể thì Cán Bộ, Công chức được xét nâng bậc lương nếu thỏa mãn điều kiện thời gian và tiêu chuẩn sau:

1. Điều kiện về thời gian:
- 24 tháng đối với ngạch có hệ số lương khởi điểm thấp hơn 1,78 (theo bảng lương mới thì là công chức loại B,C).
- 36 tháng đối với ngạch có hệ số lương khởi điểm từ 1,78 trở lên (theo bảng lương mới thì là công chức A0, A1, A2, A3).
- Cán Bộ, Công chứcbị kỷ luật (Chính quyền, Đảng, Đoàn thể) từ khiển trách trở lên bị thêm 12 tháng vào điều kiện thời gian.
- Cán Bộ, Công chứcốm đau kéo dài hoặc cộng dồn kể cả điều trị, điều dưỡng trong và ngoài nước từ 6 tháng trở xuống vẫn được tính để xét nâng bậc.

Tiêu chuẩn:
- Hoàn thành tốt công việc được giao, đáp ứng yêu cầu chất lượng và thời gian.
- Không vi phạm kỷ luật lao động, nội quy, quy chế cơ quan, pháp luật nhà nước.

Do vậy, quýkhách hàng có thể căn cứ vào quyđịnh trênđể thực hiện kiến nghị xem xét nội dung nâng bậc lương theo thời hạn.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.